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Une petite révélation en chemin
Imaginez-moi, assis à mon bureau, écoutant attentivement un client en pleine tempête existentielle. Il s'arrête soudain, les sourcils froncés, et me lance :
« Pourquoi je fais tout ça ? »
Ah, la grande question.
C’est comme demander à un poisson pourquoi il nage ou à un oiseau pourquoi il vole.
Mais voilà, dans notre monde moderne, cette question devient inévitable.
En tant que consultant en bilan de compétences, je ne peux m’empêcher de sourire à ce moment précis. Parce que derrière cette interrogation – souvent teintée d’angoisse – se cache une opportunité incroyable : celle de redécouvrir qui vous êtes vraiment.
Et croyez-moi, il y a peu de choses plus satisfaisantes que de guider quelqu’un dans cette quête.
Alors, installez-vous confortablement, on va parler de vous, de votre travail, et surtout, de ce fameux « sens » qui semble si insaisissable.
Pourquoi cette quête de sens est devenue incontournable ?
Un monde en pleine crise de sens
Ah, la pandémie ! Elle a chamboulé nos vies comme un roman à suspense.
Avant 2020, beaucoup trouvaient du sens dans une routine bien huilée : métro, boulot, apéro (et parfois dodo). Puis tout a basculé :
Le télétravail a effacé les frontières entre la maison et le bureau.
Les métiers « essentiels » ont été glorifiés mais rarement valorisés concrètement.
Nos priorités ont été renversées comme un jeu de cartes mal tenu.
Résultat ? Une question collective : « Tout ça, ça sert à quoi ? »
Vous n’êtes pas seul à vous la poser. Dans mon travail, je vois chaque jour des personnes comme vous, un peu perdues, mais prêtes à explorer. Et laissez-moi vous dire : c’est passionnant.
Quand le travail perd sa saveur
Certaines personnes me disent :
« Je n’ai rien contre mon travail. Mais il me manque… quelque chose. »
Ce quelque chose, c’est souvent une sensation d’accomplissement, d’utilité, ou simplement de plaisir.
Et là, j’aime poser une question qui déstabilise gentiment :
« Qu’est-ce qui vous faisait vibrer au début ? »
Parce que, oui, il y a eu un début. Une étincelle. Une raison pour laquelle vous avez choisi ce chemin. L’objectif, c’est de retrouver cette lumière, ou de la remplacer par une nouvelle flamme.
C’est quoi, exactement, le sens au travail ?
Une quête personnelle
Le sens au travail, c’est comme un plat préféré : chacun a le sien. Pour certains, c’est aider les autres. Pour d’autres, c’est résoudre des problèmes complexes ou inventer des choses nouvelles.
Mais si je devais résumer, je dirais que le sens repose sur trois piliers :
L’intérêt : Vous aimez ce que vous faites.
L’impact : Vous sentez que votre travail compte pour quelqu’un ou quelque chose.
L’alignement : Vos valeurs personnelles ne sont pas en conflit avec votre travail.
Et attention, ça ne veut pas dire que tout doit être parfait. Le sens, c’est un équilibre, pas un conte de fées.
Les signaux d’alerte
Vous savez que quelque chose cloche quand :
Vous vous levez le matin avec la même énergie qu’un chat un jour de pluie.
Vous trouvez vos tâches mécaniques, sans saveur.
Vos conversations au travail tournent surtout autour de plaintes ou de frustrations.
Ces signaux ne doivent pas être ignorés. Ils sont comme des panneaux « Attention, route glissante ». Le moment est venu de ralentir et de réfléchir.
Le bilan de compétences, votre boussole personnelle
Ah, le bilan de compétences ! Ce mot peut sembler un peu intimidant, voire bureaucratique. Mais laissez-moi vous convaincre que c’est l’un des outils les plus puissants pour retrouver votre chemin.
Une introspection guidée
Un bilan de compétences, c’est un peu comme vider votre sac à dos après une longue randonnée. Vous y trouverez des choses utiles, des objets oubliés, et peut-être des cailloux que vous traînez inutilement.
Voici comment ça fonctionne :
On explore votre passé : Qu’avez-vous accompli ? Qu’avez-vous aimé ?
On analyse vos valeurs et vos envies : Qu’est-ce qui compte vraiment pour vous ?
On imagine l’avenir : Quelles sont les pistes pour retrouver du sens ?
C’est structuré, efficace, et souvent bien plus révélateur que vous ne l’imaginez.
Pourquoi ça marche ?
Parce qu’on prend le temps. Dans un monde où tout va trop vite, un bilan de compétences est une pause précieuse. Il vous permet de :
Clarifier vos priorités : Qu’est-ce qui est essentiel ?
Découvrir vos moteurs : Qu’est-ce qui vous fait avancer ?
Construire un projet aligné : Comment reconnecter votre vie professionnelle et vos aspirations profondes ?
Et laissez-moi vous dire : il y a toujours une réponse. Parfois surprenante, mais toujours éclairante.
Comment ça se passe ?
Un bilan de compétences n’est pas un test ou une série de cases à cocher. C’est une conversation. Une série d’échanges où je vous guide, mais où vous êtes le héros de l’histoire.
Les grandes étapes :
La mise au point : Quels sont vos objectifs ? Qu’attendez-vous de cette démarche ?
L’exploration : Compétences, valeurs, aspirations, tout y passe.
Les options : On identifie des pistes réalistes et inspirantes.
Le plan d’action : Vous repartez avec une feuille de route claire.
Et non, ce n’est pas réservé à ceux qui veulent changer de carrière. C’est aussi un excellent moyen de réinventer votre poste actuel ou d’affiner vos ambitions.
Les entreprises peuvent-elles aider ?
Un rôle clé
Les entreprises ont un rôle énorme à jouer dans la quête de sens de leurs collaborateurs. Et cela ne demande pas de révolution. Parfois, de petites actions font toute la différence.
Quelques exemples simples :
Donner de l’autonomie : Rien de pire que de se sentir infantilisé.
Valoriser les efforts : Un mot gentil vaut mille primes. (Bon, une prime, c’est bien aussi.)
Écouter : Prendre vraiment en compte les besoins et envies de l’équipe.
Quand le changement devient nécessaire
Reconnaître les signes
Il y a des moments où, malgré tous les efforts, le sens ne peut être retrouvé dans votre poste actuel.
Les signaux :
Vous vous sentez constamment épuisé.
Vos valeurs sont en conflit avec celles de votre entreprise.
Vous rêvez d’autre chose, mais n’osez pas franchir le pas.
Dans ces cas-là, un changement peut être salvateur.
Se réinventer pas à pas
Changer de carrière ne veut pas dire tout quitter du jour au lendemain. Il est possible d’explorer de nouvelles pistes tout en gardant un filet de sécurité.
Quelques conseils :
Testez une nouvelle activité en parallèle (bénévolat, side project).
Suivez une formation pour acquérir des compétences dans un domaine qui vous attire.
Rencontrez des professionnels pour mieux comprendre les opportunités.
Trouver un équilibre durable
Le travail ne doit pas envahir votre vie, mais en être une composante harmonieuse.
Fixer des limites claires
Déconnectez après une certaine heure.
Prenez des pauses régulières pour vous ressourcer.
Apprenez à dire « non » sans culpabilité.
Cultiver la joie en dehors du bureau
Enfin, n’oubliez pas de vivre ! La quête de sens au travail ne doit pas éclipser vos passions, vos proches, et vos moments de détente. Un esprit épanoui est un esprit plus productif et plus créatif.
Êtes-vous prêt à explorer ?
La recherche de sens au travail est une aventure, pas une destination.
Elle demande du courage, de l’introspection, et parfois un peu d’aide. Mais croyez-moi, elle en vaut la peine.
Et vous, qu’est-ce qui vous anime vraiment ? Si cette question vous intrigue, prenez rendez-vous. Parlons-en. Le voyage ne fait que commencer.